מבוא
עיקול משכורת הוא אחד מהליכי הגבייה הנפוצים ביותר בהוצאה לפועל. מטרתו היא לאפשר לנושה לגבות את החוב מתוך הכנסותיו של החייב, אך החוק קובע גם הגנות שנועדו להבטיח כי לחייב יישאר סכום מינימלי למחייתו.
אם הוטל עליכם עיקול משכורת, חשוב לדעת שלא בכל מקרה מדובר במצב סופי, ולעיתים ניתן לפעול לביטולו או להפחתתו.
מהו עיקול משכורת?
עיקול משכורת הוא צו המופנה למעסיק ומחייב אותו להעביר חלק משכרו של העובד לצורך פירעון החוב.
המעסיק מחויב לפעול בהתאם לצו כל עוד הוא בתוקף.
האם ניתן לעקל את כל המשכורת?
לא.
החוק מעניק הגנה על חלק מהשכר כדי לאפשר לחייב ולמשפחתו להתקיים בכבוד.
גובה הסכום שניתן לעקל משתנה בהתאם לנסיבות ולהוראות הדין.
באילו מקרים ניתן לבקש ביטול העיקול?
בין היתר כאשר:
- החוב שולם.
- הושג הסדר עם הזוכה.
- חל שינוי משמעותי במצב הכלכלי.
- העיקול פוגע באופן חמור בפרנסת המשפחה.
- קיימת טעות בהליך.
כיצד מגישים בקשה?
בקשה לביטול או להפחתת עיקול משכורת מוגשת לרשם ההוצאה לפועל.
כדאי לצרף:
- תלושי שכר.
- דפי חשבון בנק.
- פירוט הוצאות המשפחה.
- מסמכים רפואיים במידת הצורך.
- כל מסמך אחר התומך בבקשה.
האם ניתן להגיע להסדר עם הזוכה?
כן.
במקרים רבים ניתן להגיע להסדר תשלומים שבמסגרתו יסכים הזוכה להסרת העיקול.
פתרון זה עשוי להיות מהיר יותר מהליך משפטי.
מה קורה אם מחליפים מקום עבודה?
עיקול משכורת אינו נעלם בהכרח עם החלפת המעסיק.
במקרים מסוימים ניתן להמשיך את הליכי הגבייה גם כלפי מקום העבודה החדש.
טעויות נפוצות
- התעלמות מהעיקול.
- אי הגשת בקשה למרות שינוי במצב הכלכלי.
- אי צירוף מסמכים.
- אי יצירת קשר עם הזוכה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל עיקול?
ככלל, עצם קיומו של עיקול אינו מהווה עילה לפיטורים, אך כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו ולהוראות הדין.
האם ניתן לבטל את העיקול באותו יום?
בדרך כלל לא. משך הטיפול משתנה בהתאם לנסיבות ולהחלטות רשם ההוצאה לפועל.
האם אפשר לבקש להפחית את סכום העיקול?
כן, כאשר קיימת הצדקה לכך ובכפוף להחלטת הרשם.
סיכום
עיקול משכורת אינו שולל מהחייב את זכויותיו. במקרים המתאימים ניתן להגיש בקשה לביטול או להפחתת העיקול, להגיע להסדר עם הזוכה ולהמשיך להתפרנס בכבוד תוך הסדרת החוב.